造价公司预算员的薪金制度 请各位细细回筿谢谢

公司不一样，地区不一样，能力不一样，证书不一样，工作经验不一样，工作年限不一样等等因素都会影响到待遇，所以你这样问，很难回答。一般甲方的比较轻松，待遇也不会太高，但是也不会太低，要求高一些；施工单位比较辛苦，一般没怎么休息，但是待遇还不错，事务所更多是提成的，有一定的底薪，加上工作业绩提点。

我觉得有没有证书还是稍微有一些区别的合适，毕竟证书是一种能力的证明，虽然对事务所价值不算太大，比如可以考虑基本工资+绩效工资+加班工资+其他。

基本工资应该依据不同的工作年限以及在公司的工作时间，时间比较长的，可以考虑略微高一些，这样能留住人才，毕竟一个公司长期发展的话，人才流动会伤了元气；

绩效工资则是需要比较细致划分的，对于不同专业设置不同的点，因为专业差别，会导致工程造价比较大，比如同一样工程，土建可能1000万，安装只有200万，所以要区分专业以及劳动强度，设置比较接近市场合理的，而且对于工作应该做到什么样应该有要求的，不停的返工或者偏差比较多造成损失的应该扣除一定的待遇；

加班工资，如果加班是必要的，则应该由领导签字确认，如果不太好的话，就只有晚餐补贴，不必太多，毕竟有成绩的算在了绩效工资里；

最后对于不太好控制的一块，就设置奖金，表现比较好的员工可以较高，经常请假、迟到的可以略低，这个是灵活控制了。

总之公司改制，需要一定的探索，不可能一蹴而就，但是只要在听取大家意见之后慢慢改进就好。