索赔管理人员工资

索赔管理人员工资

工程因甲方原因停工4个人月，乙方提出按工人月薪索赔工资，重庆费用定额有关于生产工人的索赔计算办法，但没有管理人员的索赔办法，管理人员工资在间接费里已算，但不参与索赔似乎不太合理，按月工资赔付好像也不合理，请各位高手指点！我是甲方。管理员人工费怎么给

因建设单位原因造成工程停工，停工期间管理人员费用如何计算。

老师，你好！ 我想咨询的问题是，“因为建设单位的原因，造成工程停工，停工期间施工单位管理人员工资照发（一个月约6~7万的管理人员工资费用），这笔费用应该如何向建设单位索赔呢？”

施工管理员工资

请问各位大侠 在深圳3000员的工资活得下来不？？？？？？？？？？？？

怎样审索赔

有一个工程招标前施工方通过现场踏堪后没有提出意见,然后施工的时候由于拆迁没有搞到位当地农民经常到工地上闹事影响施工单位施工,然后施工单位提出了索赔,有机械台班,有管理人员工资,有材料损失等,但是金额较大,我想请问一下各位前辈些怎么来审这个索赔,需要对方提供那些资料.尽量详细一点,包括是跟据什么依据等,谢谢

定额人工费直接从事的理解

定额人工费的定义是直接从事建筑工程施工工人、辅助工人、机械操作工人完成单位合格子目工程所开支的各项费用。对于直接从事的理解中，是指直接支付给施工工人的费用，这里没有包括管理费。工人的管理费是不是在间接费中的企业管理费中的企业管理人员工资这里计算的

关于分包合同

现在有个工程正办理结算，由于工程有点特殊，现在才来签订分包合同，因为总包的主合同也是才签订不久，但是合同里面规定分包单位支付总包单位聘请的预算员工资，合同已经规定了分包向总包单位缴纳管理费，还要求支付预算员工资是否合理呀，而且预算方面的事情也主要是自己单位做，总包单位就是汇总一下而已，结算的办理也主要是自己单位的预算员在处理。