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春华 2011-08-04 10:27:42 | 北京市 其他专业 | 607查看 17回答
北京市人工单价与市场脱节问题
大家好! 我们这儿主要是劳务分包,但是信息价中的人工单价与市场上的人工单价相差太远,做出来的预算几乎没有参考价值。 请问我们在套完定额以后,人工单价应怎么换算?请高手指点!问题补充:劳务分包预算怎么做?
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已采纳定额人工是综合考虑,按8小时计算,市场价一般按日计算,两者不冲突,你可以市场价的人工单价除以工人劳动时间,算出一小时的人工,然后乘以八小时,这样算出来的八小时的人工就是市场的人工工日
2011-08-04 19:14:54
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"我们这儿主要是劳务分包,但是信息价中的人工单价与市场上的人工单价相差太远,做出来的预算几乎没有参考价值。 请问我们在套完定额以后,人工单价应怎么换算?请高手指点!" 回答:定额人工是综合考虑,按8小时计算,经过取上相关费后与市场价有一定的差距不是很大的差距,但是市场价的人工单价是按每日计算的,有的包工头要求民工每天工作10个小时,120元/每天10小时,不亏的。
2011-08-10 17:06:12
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定额人工是综合考虑,按8小时计算,市场价一般按日计算,两者不冲突
2011-08-04 10:32:18
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定额人工2个相当于上一个农民工的劳动量,所以不亏
2011-08-04 10:46:00
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定额人工费和市场价存在不小的差距,估计是普遍性问题。怎么解决这个问题呢?一是在接工程时就和甲方谈好怎么调价,或者干脆报市场价。如果没有协商,又没有相应的调价文件,那只能按定额,亏的是自己。
2011-08-04 10:47:06
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人工单价套定额时你只能按照定额站发布的价格执行,但是你的劳务分包人工和这个是两个概念的。定额是按8小时,普通熟练程度,劳动强度下的人工费,而劳务分包是熟练工人,并且劳动强度远远大于8个小时的
2011-08-04 10:33:13
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定额的人工工日不含取费,取完费再加上规费啥的也差不多了。再说01定额的含量高比现在的实际水平要高。不会亏太多的只是利润率多少的问题
2011-08-04 10:51:06
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这样的问题只能向造价管理部门咨询了,呵呵
2011-08-04 10:30:29
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目前哪个地区的情况都是这样,市场价与预算价相差太大。
2011-08-04 10:31:42
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人工费问题这是全国性的问题,不是北京才有; 造成这一结果的原因有以下以方面: 1、定额编制缺乏科学性,造成工日含量不足; 2、工人素质下降,主要指职业道德下降,出工不出力,质量下降造成返工等;(这是无法解决的问题) 3、没人从事重体力劳动成为社会现状; 4、劳动力流动无序,特别是装修人工,工地上三天两头换人; 5、人工变向涨价,现在工人上班必须安排加班2小时,来获取每天几十元的加班费。这相当于他们在工作时间节省下体力用在加班上,降低了劳动效率。 一、对分包人工费控制不能以包代管,要通过各种手段让分包规范施工,科学管理,不要让分包因为管理不善赔钱; 二、单价要合理,不能欺骗对方; 三、项目清单承包范围要明确,不能含糊不清; 四、合同中人工费赔钱只能从管理费中弥补,不能克扣分包; 五、一切按合同执行,甲方不能带头违约,也不能轻易向分包屈服; 六、不要把任何把柄留在分包手中,否刚预算人员就是分包的一条走狗; 七、预算不要为难现场项目经理,项目经理为工作吃人,抽人给人多开几个工预算人员不要计较太清,非原则问题要一路绿灯。
2011-08-04 11:23:38
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劳务分包预算怎么做? 按定额工日数乘以市场价人工费.或把定额工日X 2.
2011-08-04 12:05:07
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劳务分包一般是按工程量乘以单价计算,单价的计取要看劳务合同是如何签的
2011-08-04 13:47:09
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一般是按定额工日*工日单价,工日单价可以双方协商,现在按信息指导价是可以做的,一个工人一在的工作量能有2.2个定额工左右
2011-08-04 13:54:44
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劳务费 在北京 普遍都偏低 具体的调整 应该按造价信息价中的 高限计取 然后再计算 规费 再加管理费 另外市场价的人工费 还可以双方协商 人工单价
2011-08-04 14:25:09
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劳务分包、就要先谈好各类用工的工日单价,根据定额算出定额工时就行。说明合同有问题
2011-08-04 14:51:43
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我认为劳务分包预算应该依据市场行情计算
2011-08-04 14:06:49
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很简单,把人工费单价,上调一个你满意的价格,就可以了!
2011-08-04 15:04:54
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